《措施》共8條，圍繞結合我市實際，激發女性科技人才創新活力，更好發揮女性科技人才在我市打造“美好生活看信陽”城市品牌作用。

      《措施》中提出，職能部門同向發力，發揮好搭臺引領作用。職能部門充分融合政策，在人才培育、科技決策咨詢、創新創業、基層服務上讓女性科技人才得到充分激活；用人單位要主動關心關愛女性人才，通過實施彈性工作制、建設愛心小屋、落實退休女性專家政策等，為女性科技人才提供貼心的生活服務，提高她們的幸福感歸屬感；加大女性人才評價激勵，在三八紅旗手、優秀科技工作者等評選中，提升優秀女性科技人才推選比例。

      近年來，我市女性科技人才隊伍規模逐步擴大、結構不斷優化、能力顯著提升，充分彰顯出巾幗力量。2022年市科技局多舉措支持女性科技人才發展。主要體現在：

      一是大力支持女性科技人才開展科技攻關。 在今年立項實施的科技項目中，我市有5名優秀女性科技人才獲得2022年度信陽市科技攻關項目支持，共支持經費60萬。

     二是加大科技項目評審專家女性科技人才比例。在今年市級科技攻關計劃項目的評審和評估中，女性專家4名，占總人數的1/4。

     三是鼓勵女性科技人才深入基層開展服務。選派女性科技人才到基層企業開展服務，了解產業一線技術需求，幫助企業解決實際技術問題。今年共選聘近50名女性科技人才擔任科技特派員、“科技副總”，占總人數的1/6。

     四是鼓勵女性企業家參加創新創業大賽。2022年第六屆信陽市創新創業大賽中報名參賽的女性企業家4人，占參賽選手總人數的1/8。

     下一步，市科技局將落實相關文件政策，持續激發我市女性科技人才創新活力，在科技創新領域中作出杰出貢獻，充分彰顯出巾幗力量。